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» Fiche de positionnement

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Evaluez pour chaque activité le degré de maîtrise de 1 (très faible) à 4 (très fort)

Compétences liées à chaque activité Positionnement
1 2 3 4
         

» L'accueil

        
- Conduire un entretien d'accueil
- Se présenter
- Présenter le métier ou l'emploi tel qu'il est exercé dans l'entreprise
- Fournir les informations indispensables à la vie de l'entreprise et identifier les différents interlocuteurs
- Préciser les objectifs, les modalités, les conditions de déroulement de la formation
- Présenter le poste de travail
         

» L'accompagnement

       
- Identifier les problèmes que rencontre la personne
- Conseiller et orienter
- Favoriser l'émergence d'un projet professionnel adapté
- Faire découvrir l'environnement socio-économique
- Mettre en relation avec d'autres entreprises et aider la recherche d'emploi
- Préserver un temps d'entretien avec le stagiaire pour repérer ses progrès et difficultés et l'écouter
- Conduire un entretien de suivi
         

» La formation

       
- Etre capable de présenter son métier à une personne non initiée
- Déterminer des objectifs de formation et un plan d'apprentissage adapté à la personne
- Utiliser un référentiel métier ou diplôme
- Organiser et animer une séquence de formation
- Varier les méthodes pédagogiques : explication, démonstration, mise en situation
- Contrôler le résultat attendu
- Encourager et soutenir la personne face à des difficultés et en rechercher les causes
         

» L'évaluation

       
- Organiser ou collaborer avec l'organisme de formation à une situation d'évaluation
- Conduire un entretien d'évaluation
- Connaître les différentes formes d'évaluations
- Effectuer un bilan des compétences et des comportements acquis en fin de formation

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